五金冲压企业工程技术部的员工做为一个特殊的群体他们具有以下显著特征：
(1)追求较高层级的物质需求以及注重个人精神上的满足马斯洛的需求层次理论指出人的需求是由低到高的五个层次，他们做为80后或90后的新时代的技术型员工大多为独生子女，优越的家庭环境使得他们在基本的生活物质保障层面得到了足够的满足。因此他们的个人意识强烈的驱使他们格外重视自我工作价值，被人赏识和重视等较高层次需求和精神上的满足感。
(2)自我意识强烈由于他们超过80％是独生子女，所以为人处世的态度和方式都习惯以自我为中心，考虑问题时习惯于将自己放在首要位置并且喜欢按照自己的标准来衡量和判断问题。他们不信奉和迷恋权威，知道该做什么以及怎么做，非常坚持自己的看法和观点。
(3)心理承受能力较差由于成长的环境相对优越，使得他们的情绪都比较敏感，易走极端，但是内心又希望得到他人的理解和被关爱，所以常常通过个性的张扬来掩饰他们内心的孤独和寂寞，具有明显的开放性但心理又不成熟的一面阻。
(4)工作责任意识不强工作当中的挫败感很容易让他们对工作产生的不满情绪和厌倦感，严重的甚者会认为公司限制了他们个人能力的发挥，自己被屈才了，在强烈的自我意识的驱动下使得他们对工作缺乏应有的责任感和大局观，而不像60后或者70后那样，他们很容易受到感染而且他们己不再把工作当成某生的唯一手段。
